雇用入門級銷售代表時，最好的素質是什么？必須教給某人正確的銷售方法？我經常問這個問題。大多數招聘經理認為，只有克服克服逆境的能力或性格外向的人才能預測成功。再想一想！杭州標志設計公司回顧了82167名銷售一年或以下的銷售人員的數據，發現了一些可以預測成功的精確方法-這些是招聘經理應尋求的素質。

最佳新手的特質

承諾：這意味著某人愿意為成功進行銷售而愿意做的事情。有些人可能認為這是他們的勇氣。我喜歡將其視為他們的敏捷性–他們成長，適應和學習的意愿，以及做那些最初可能不舒服的事情。

63％的入門級銷售人員有成功的承諾。會有更多的欲望，但是如果杭州標志設計公司缺乏足夠的承諾，除非他們同意，否則他們可能會拒絕執行要求的事情。沒有這種特性，切勿雇用任何銷售人員，尤其是新手，因為承諾是銷售成功的首要指標。

動機：您不僅需要有上進心的人，而且還必須注意激勵他們的因素，以確保他們與公司相適應。并不是所有的銷售人員都出于金錢動機。

實際上，最新數據表明，只有11％的銷售人員是出于外部動機。外在手段是指金錢，報酬和認可所激發的一種外在力量。如果您的入門級職位很大程度上是由傭金驅動的，那么這很重要……僅靠金錢不會激發絕大多數非外部動機的人。

因此，請確保根據您的薪酬計劃進行聘用，或者確定您的經理除了在新推銷員面前懸掛傭金外，還知道如何通過其他方式激勵和啟發。有關如何執行此操作的更多詳細信息，請參見此案例研究。

銷售DNA：總的來說，銷售DNA是潛伏在表面之下的元素。我們每個人都有一定的信念和情感。有些破壞了我們的銷售努力，有些則支持了他們。這些因素影響任何銷售人員執行所學銷售技能的能力。

因此，即使您有一個不錯的入門課程來教授銷售方法和流程，但如果您想獲得成功，也應該密切注意入門級銷售人員的銷售DNA。僅僅教人們說什么并不能確保他們能夠在現場或通過電話進行實際操作。杭州標志設計公司可能有阻止他們表演的思想和信念。

缺乏銷售DNA的原因在于，外向，有上進心的人，甚至是一名競技運動員，都在銷售中失敗。他們被自己包裹住了，或者他們太擔心被喜歡或前景如何。

不幸的是，只有10％的入門級銷售人員擁有大量的銷售DNA。對于初學者來說，這可能不是問題，因為即使平均數量的銷售DNA也足以滿足入門級職位的需求。如果您雇用具有某某銷售DNA的人，請確定您的入門級職位是真正的入門級職位。 

避免雇用的人是銷售DNA低，缺乏承諾的人。這種組合對于入門級的銷售人員而言無疑是一個殺手，但是我已經想過了一個想法，即無論出于任何原因都不應該雇用低忠誠度的候選人，因此希望您不必擔心這種情況。

弄清楚原因：這是對所說內容的準確分析–個人的理解能力。杭州標志設計公司可以輕松地連接點嗎？他們會迅速吸收新信息嗎？如果一切都不順利，他們能解決問題嗎？還是他們需要大量的手握？令人震驚的是，在這一領域，只有2％的入門級銷售人員很強大。因此，明智地選擇。

這一發現令我感到驚訝，因為我希望最近應屆大學畢業生中的很大一部分都屬于這一類。我錯誤地認為，他們剛完成了高等教育的嚴格要求，他們就會有開放的思想并會很快學習。我不知道這是世代相依的結果還是其他原因。只是準備好與絕大多數新手重復和加強概念和想法。

自己檢查事實

不要相信我。如果您想將當前團隊與超過180萬銷售人員的數據進行比較（絕對免費），請查看Objective Management Group提供的銷售統計數據庫。接下來，確定杭州標志設計公司有一個殺手級的入職計劃。它不需要太多的風吹草動，但是它必須經過深思熟慮，并且足夠徹底，以使這些新員工擁有所需的技能來點燃整個世界。